Sicherheitsbeauftragter: Ab wann Pflicht?

Sicherheitsbeauftragte sind seit dem 29. Mai 2026 in Unternehmen mit regelmäßig 50 oder mehr Beschäftigten Pflicht. Unternehmen mit 21 bis 49 Beschäftigten müssen einen Sicherheitsbeauftragten nur dann bestellen, wenn ihre Gefährdungsbeurteilung eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit ergibt. Die frühere Regel „ab mehr als 20 Beschäftigten immer“ gilt damit nicht mehr.

Kurz gesagt

Neue Schwelle seit 29. Mai 2026: § 22 SGB VII verlangt Sicherheitsbeauftragte grundsätzlich erst ab 50 regelmäßig Beschäftigten.
21 bis 49 Beschäftigte: Pflicht nur bei besonderer Gefährdung laut Gefährdungsbeurteilung. Dann genügt ein Sicherheitsbeauftragter.
Unter 250 Beschäftigte ohne besondere Gefährdung: Ein Sicherheitsbeauftragter reicht. Darüber gelten die Kriterien aus § 20 DGUV Vorschrift 1.
Wer nicht bestellt, riskiert ein Bußgeld bis 10.000 Euro (§ 209 SGB VII).
Keine Verantwortung für den Arbeitsschutz: Sicherheitsbeauftragte unterstützen, sie haften nicht anstelle des Unternehmers.

Was hat sich 2026 bei den Sicherheitsbeauftragten geändert?

Der Bundestag hat § 22 SGB VII am 26. März 2026 neu gefasst. Das Gesetz wurde am 18. Mai 2026 im Bundesgesetzblatt verkündet (BGBl. 2026 I Nr. 140) und ist am 29. Mai 2026 in Kraft getreten.

Bis dahin galt: In Unternehmen mit regelmäßig mehr als 20 Beschäftigten sind Sicherheitsbeauftragte zu bestellen. Diese Grenze steht auch noch im Text von § 20 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1. Die BG Verkehr und die Unfallkasse NRW weisen darauf hin, dass § 20 DGUV Vorschrift 1 schon jetzt nur noch so weit gilt, wie es der neue § 22 SGB VII vorgibt. Die Unfallversicherungsträger passen ihre Vorschrift 1 an. Bis die neue Fassung bei Ihrer Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse veröffentlicht ist, richten Sie sich nach dem Gesetz.

Neu ist außerdem eine eigene Bußgeldvorschrift: Wer entgegen § 22 Abs. 1 SGB VII keinen Sicherheitsbeauftragten bestellt, handelt ordnungswidrig (§ 209 Abs. 1 Nr. 3a SGB VII). Die Geldbuße kann bis zu 10.000 Euro betragen.

Ab wie vielen Mitarbeitern brauchen Sie einen Sicherheitsbeauftragten?

Regelmäßig Beschäftigte	Pflicht zur Bestellung	Wie viele?
bis 20	keine Pflicht	–
21 bis 49	nur bei besonderer Gefährdung laut Gefährdungsbeurteilung	einer
50 bis 249	ja	ohne besondere Gefährdung einer, sonst nach Kriterien
ab 250	ja	nach den Kriterien von § 20 DGUV Vorschrift 1

Unabhängig von der Betriebsgröße kann der Unfallversicherungsträger anordnen, dass Sicherheitsbeauftragte zu bestellen sind, wenn eine besondere Gefährdung für Leben und Gesundheit besteht (§ 22 Abs. 1 Satz 5 SGB VII).

Was ist eine „besondere Gefährdung“?

Das Gesetz definiert den Begriff nicht. Maßstab ist ausdrücklich die Beurteilung der Arbeitsbedingungen nach § 5 ArbSchG, also Ihre Gefährdungsbeurteilung. Laut Unfallkasse NRW können die Unfallversicherungsträger Kriterien für eine besondere Gefährdung in einer Unfallverhütungsvorschrift festlegen. Solange es diese Kriterien nicht gibt, sollten Sie in der Gefährdungsbeurteilung nachvollziehbar dokumentieren, warum Sie eine besondere Gefährdung annehmen oder verneinen. Im Zweifel beraten die Aufsichtspersonen Ihrer Berufsgenossenschaft.

Wer zählt als Beschäftigter?

Das Gesetz spricht von „regelmäßig“ Beschäftigten. Ein kurzer Saisonspitzenwert macht Sie also nicht zum Pflichtbetrieb, ein dauerhafter Personalstand schon. Mitgezählt werden nach § 22 Abs. 1 Satz 2 SGB VII auch Lernende in der beruflichen Aus- und Fortbildung. Leiharbeitskräfte werden laut DGUV Regel 100-001 wie eigene Beschäftigte berücksichtigt.

Anders als § 11 ASiG für den Arbeitsschutzausschuss enthält § 22 SGB VII keine Regel, nach der Teilzeitkräfte nur anteilig zählen. Wenn Sie knapp an einer Schwelle liegen, klären Sie die Zählweise mit Ihrem Unfallversicherungsträger.

Wie viele Sicherheitsbeauftragte sind nötig?

In Unternehmen mit weniger als 250 Beschäftigten und ohne besondere Gefährdung reicht ein Sicherheitsbeauftragter (§ 22 Abs. 1 Satz 4 SGB VII). In allen anderen Fällen legen Sie die Anzahl selbst fest. § 20 Abs. 1 DGUV Vorschrift 1 nennt dafür fünf Kriterien, die DGUV Regel 100-001 (Ausgabe Juni 2025) erläutert sie:

Unfall- und Gesundheitsgefahren: Sie ergeben sich aus der Gefährdungsbeurteilung.
Räumliche Nähe: Der Sicherheitsbeauftragte arbeitet am gleichen Standort und im gleichen Arbeitsbereich wie die Kolleginnen und Kollegen. Arbeit in unterschiedlichen Gebäuden spricht gegen räumliche Nähe.
Zeitliche Nähe: Er arbeitet zur gleichen Zeit, zum Beispiel in derselben Schicht.
Fachliche Nähe: Er übt gleiche oder ähnliche Tätigkeiten aus und kennt die Belegschaft, etwa deren Qualifikation und Sprache.
Anzahl der Beschäftigten: Er sollte die Beschäftigten in seinem Bereich persönlich kennen.

Ein Beispiel: Ein Betrieb mit 120 Beschäftigten arbeitet in zwei Schichten an zwei Standorten. Selbst ohne besondere Gefährdung ist ein einziger Sicherheitsbeauftragter rechtlich ausreichend. Praktisch kann er die zweite Schicht und den zweiten Standort aber kaum begleiten. Mehr Sicherheitsbeauftragte sind hier sinnvoll, auch wenn das Gesetz sie nicht verlangt.

Die DGUV Information 211-039 „Leitfaden zur Ermittlung der Anzahl der Sicherheitsbeauftragten“ hilft bei der Berechnung. Die DGUV überarbeitet sie derzeit für die neue Rechtslage.

Welche Aufgaben hat ein Sicherheitsbeauftragter?

Nach § 22 Abs. 2 SGB VII unterstützt der Sicherheitsbeauftragte den Unternehmer bei der Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten. Insbesondere überzeugt er sich davon, dass vorgeschriebene Schutzeinrichtungen und persönliche Schutzausrüstungen vorhanden sind und richtig benutzt werden, und macht auf Unfall- und Gesundheitsgefahren aufmerksam.

Die DGUV Regel 100-001 nennt als typische Aufgaben:

auf Schutzeinrichtungen und PSA achten und Mängel melden,
Kolleginnen und Kollegen über den sicheren Umgang mit Maschinen und Arbeitsstoffen informieren,
an Betriebsbegehungen und Unfalluntersuchungen teilnehmen,
Ansprechperson vor Ort sein.

Der Unternehmer muss dafür ausreichend Arbeitszeit zur Verfügung stellen und die Ergebnisse von Begehungen der Aufsichtspersonen weitergeben (§ 20 Abs. 3 DGUV Vorschrift 1). Sicherheitsbeauftragte nehmen außerdem an den Sitzungen des Arbeitsschutzausschusses teil.

Was unterscheidet den Sicherheitsbeauftragten von der Fachkraft für Arbeitssicherheit?

Merkmal	Sicherheitsbeauftragter	Fachkraft für Arbeitssicherheit
Rechtsgrundlage	§ 22 SGB VII, § 20 DGUV Vorschrift 1	ASiG, DGUV Vorschrift 2
Pflicht ab	50 Beschäftigten, ab 21 bei besonderer Gefährdung	dem ersten Beschäftigten (Umfang nach DGUV Vorschrift 2)
Rolle	Kollege aus der Belegschaft, ehrenamtlich	Fachberater des Arbeitgebers, intern oder extern
Qualifikation	Seminar des Unfallversicherungsträgers	Ingenieur, Techniker oder Meister mit sicherheitstechnischer Fachkunde (§ 7 ASiG)
Weisungsbefugnis	keine	keine, berät die Unternehmensleitung

Die Fachkraft für Arbeitssicherheit berät den Arbeitgeber fachlich. Der Umfang ihrer Einsatzzeit ergibt sich aus der DGUV Vorschrift 2. Der Sicherheitsbeauftragte ist dagegen „Auge und Ohr“ vor Ort. Beide sollen eng zusammenarbeiten (§ 20 Abs. 4 DGUV Vorschrift 1). Wie man Fachkraft für Arbeitssicherheit wird, lesen Sie im Beitrag SiFa werden: Voraussetzungen.

Wie wird man Sicherheitsbeauftragter?

Die Ausbildung übernimmt Ihr Unfallversicherungsträger. Nach § 23 SGB VII tragen Berufsgenossenschaft oder Unfallkasse die Lehrgangskosten sowie die erforderlichen Fahrt-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten. Der Arbeitgeber zahlt das Arbeitsentgelt für die ausgefallene Arbeitszeit weiter.

Laut DGUV gliedert sich die Ausbildung meist in zwei Stufen, ein Einführungs- und ein Aufbauseminar, die in der Regel jeweils drei Tage dauern. Gesetzlich vorgeschriebene Fortbildungen gibt es nicht. Die DGUV empfiehlt eine Fortbildung alle drei bis fünf Jahre. Termine und Formate unterscheiden sich je nach Träger.

Wie bestellen Sie einen Sicherheitsbeauftragten?

Bedarf prüfen: Beschäftigtenzahl und Gefährdungsbeurteilung ergeben, ob und wie viele Sicherheitsbeauftragte Sie brauchen.
Geeignete Person auswählen: Die DGUV Regel 100-001 empfiehlt, keine Führungskräfte wie Meister, Vorarbeiter oder Gruppenleiter zu bestellen. Ohne Weisungsbefugnis bleibt der Sicherheitsbeauftragte unabhängig.
Betriebsrat oder Personalrat beteiligen: Das schreibt § 22 Abs. 1 SGB VII ausdrücklich vor.
Schriftlich bestellen: Die DGUV Regel 100-001 enthält ein Muster mit Aufgaben, Zuständigkeitsbereich und Unterschriften. Das Gesetz verlangt keine Schriftform, aber Sie können die Bestellung so nachweisen.
Ausbildung anmelden: beim zuständigen Unfallversicherungsträger.

Sicherheitsbeauftragte dürfen wegen ihrer Aufgabe nicht benachteiligt werden, und zwar ab der Bestellung bis zu ihrem Widerruf (§ 22 Abs. 3 SGB VII).

Haftet der Sicherheitsbeauftragte?

Nein, nicht für die Organisation des Arbeitsschutzes. Die DGUV Regel 100-001 stellt klar: Sicherheitsbeauftragte tragen nicht mehr Verantwortung im Arbeitsschutz als andere Beschäftigte. Sie übernehmen keine Unternehmerpflichten und können aus ihrer Funktion heraus keine Weisungen erteilen oder Aufsicht führen.

Die Verantwortung bleibt beim Arbeitgeber und bei den Führungskräften, auf die er Pflichten übertragen hat. Wer im Betrieb wofür einsteht, erklärt der Beitrag Verantwortlichkeiten im Arbeitsschutz. Wie Sie Pflichten wirksam delegieren, lesen Sie unter Übertragung von Unternehmerpflichten. Ein Sicherheitsbeauftragter ist keine Pflichtenübertragung.

Häufige Fragen

Gilt die Grenze von 20 Beschäftigten noch?

Nur noch eingeschränkt. Seit dem 29. Mai 2026 löst die Zahl von mehr als 20 Beschäftigten die Pflicht nur aus, wenn eine besondere Gefährdung besteht. Ohne besondere Gefährdung beginnt die Pflicht bei 50 regelmäßig Beschäftigten.

Müssen bestehende Sicherheitsbeauftragte abberufen werden?

Nein. Das Gesetz verlangt keine Abberufung. Auch Betriebe ohne Bestellpflicht dürfen Sicherheitsbeauftragte haben und sie laut BG Verkehr weiterhin über ihren Unfallversicherungsträger schulen lassen. Der Schutz vor Benachteiligung gilt bis zum Widerruf der Bestellung.

Kann der Geschäftsführer selbst Sicherheitsbeauftragter sein?

Das ist nicht sinnvoll. Der Sicherheitsbeauftragte soll den Unternehmer unterstützen und ihm Mängel melden. Die DGUV Regel 100-001 rät schon davon ab, Personen mit Führungsverantwortung zu bestellen.

Was kostet die Ausbildung?

Für den Betrieb fallen keine Seminargebühren an. Der Unfallversicherungsträger trägt Lehrgangs-, Fahrt-, Verpflegungs- und Unterbringungskosten (§ 23 Abs. 2 SGB VII). Der Betrieb zahlt das Entgelt für die Seminarzeit weiter.

Was droht, wenn kein Sicherheitsbeauftragter bestellt ist?

Ein Bußgeld bis zu 10.000 Euro nach § 209 Abs. 1 Nr. 3a und Abs. 3 SGB VII. Zusätzlich kann der Unfallversicherungsträger die Bestellung anordnen.

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